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深圳市睿鼎企業(yè)管理咨詢有限公司
可口可樂驗廠--Coca-cola驗廠
可口可樂的制造商行為準(zhǔn)則
TCCC 產(chǎn)品制造商行為準(zhǔn)則
生產(chǎn)場所活動
在TCCC, 我們支持同我們的員工建立一種公平的雇雇傭關(guān)系, 使得我們的員工享受到與我們與工作環(huán)境相關(guān)的人權(quán)所作的承諾相一致的人權(quán). 同時, 我們致力于為他們提供一個安全的工作環(huán)境. 我們遵從于所有適用的, 且與工作時間, 報酬, 員工是否選擇第三方為代表來進行勞資談判, 工作條件, 以及其它所有與工作環(huán)境.相關(guān)的方面. 我們也致力于創(chuàng)建一種保護員工尊嚴(yán), 尊重員工, 公平對待員工的工作環(huán)境. 我們認(rèn)同員工的不同價值觀, 尊重并崇尚不同的文化背景的差異性及員工信仰的多樣性.
我們期望產(chǎn)品制造商遵守其經(jīng)營所在的國家的相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及準(zhǔn)則. 同時, 所有生產(chǎn)帶有TCCC 商標(biāo)產(chǎn)品的產(chǎn)品制造商必須符合TCCC 行為準(zhǔn)則中所定義的與工作條件相關(guān)的要求.
工作環(huán)境
我們期望產(chǎn)品制造商以工作能力而不是以身體或個人特征, 或信仰作為評判其雇員工作的標(biāo)準(zhǔn), 進而確立一種無非法歧視的原則. 這種原則應(yīng)該是反對任何基于種族, 膚色, 性別, 宗教信仰, 國籍, 或性取向等方面的歧視.
