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深圳市睿鼎企業(yè)管理咨詢有限公司

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Sears&k-mart供應(yīng)商行為準(zhǔn)則-Sears & K-mart西爾斯.凱馬特驗(yàn)廠

六、歧視

禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保護(hù)的個(gè)人行為取向，在聘用、薪酬、晉升、處罰、解雇等雇用方面進(jìn)行歧視。

七、工作時(shí)間

不得要求員工在超過法定工作時(shí)間（含加班）的情況下工作。供應(yīng)商應(yīng)遵照規(guī)章給予員工休假、事假和節(jié)日假期等。若當(dāng)?shù)胤�律沒有更詳細(xì)的規(guī)定，應(yīng)提倡每周工作時(shí)間不超過60個(gè)小時(shí)，每7天中休息一天的作息制度。

八、工資和福利

供應(yīng)商須遵守適用法律和規(guī)定，向其員工支付工資，加班費(fèi)和其它福利待遇等。

九、結(jié)社自由

供應(yīng)商須賦予其員工合法結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利。員工以非暴力方式行使其權(quán)利不得受到懲罰。

十、環(huán)境保護(hù)

供應(yīng)商須遵守當(dāng)?shù)氐娜�部環(huán)保法律。Sears公司亦鼓勵(lì)其供應(yīng)商在經(jīng)營(yíng)中盡可能減少浪費(fèi)和增加回收利用。